Ratgeber von Rechtsanwalt Gramm in Hannover
Hier finden Sie Wissenswertes und Aktuelles zu den verschiedenen Rechtsgebieten, die wir in unserer Kanzlei betreuen.
Strafrecht – das sollten Sie zum deutschen Strafrecht wissen
Das deutsche Strafrecht umfasst alle Rechtsnormen, durch die bestimmte Handlungen verboten und mit einer Rechtsfolge (Strafe) geahndet werden. Ziel soll es sein bestimme Rechtsgüter wie das Eigentum, das Leben oder die Gesundheit zu schützen. Auch die Sicherheit und Integrität des
Verfahrenskostenhilfe im Familienrecht – das Wichtigste kompakt zusammengefasst
Nach § 76 ff. FamFG kann jeder Beteiligte im Familienrecht Verfahrenskostenhilfe beantragen. Damit der Antrag bei Gericht Erfolg hat, ist zwingende Voraussetzung die Bedürftigkeit des Antragsstellers oder der Antragstellerin. Die Bedürftigkeit ist dabei gegenüber dem Gericht glaubhaft zu machen. Dafür
Keine Entschädigung wegen Diskriminierung Schwerbehinderter
Ein Arbeitnehmer, der seit einem Motorradunfall im Rollstuhl sitzt und schwerbehindert ist, verklagt seine Arbeitgeberin auf Entfernung von Abmahnungen, Zahlung von Vergütung und Entschädigung wegen Diskriminierung Schwerbehinderter in Höhe von mindestens 10.000,00 EUR. Außerdem wehrt er sich gegen zwei im
Umgangsrecht – Wie oft darf ich mein Kind besuchen?
Kommt es zwischen den Eltern zu einer Trennung, dann hat dies leider häufig auch Auswirkungen auf die gemeinsamen Kinder. Nicht selten kommt es dabei zu Probleme, die das Umgangsrecht betreffen. So kommt es vor, dass der eine Partner den Umgang
Strafbefehl – Das sollten Sie wissen
Welche Folgen kann ein Strafbefehl haben? Strafbefehl – Geldstrafe? Ein Strafbefehlsverfahren darf nicht alle Straftaten aburteilen. Lediglich Vergehen dürfen geahndet werden. Dementsprechend werden lediglich kleine Verstöße bestraft, die eine geringe Straferwartung haben. Die typische Strafe im Strafbefehl ist die Geldstrafe,
BAG: altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
Altersdiskriminierende Kündigung: Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch